撰文：Carl

在亚洲，有两个城市正在争夺 Web3 的领导地位：香港和新加坡。

最近，在 Token2049 大会上，关于 Web3 虚拟资产中心的战争彻底打响。

为了探讨香港和新加坡在 Web3 领域的竞争和合作，Techub News 邀请了来自两地的十位嘉宾进行了采访，包括 Web3 项目的创始人、投资人、学者和政策制定者等。他们分别从以下四个方面回答了我们的问题：合规性、人才、成本和市场。

本篇是系列采访之一，在这篇文章中，我们将重点介绍 ScalingX 联合创始人的观点。

注：Token2049 是亚洲最大的 Web3 盛会，每年吸引了来自全球的数千名参与者，包括创业者、投资者、开发者、媒体和政府代表等。ScalingX 是一个基于区块链的可扩展性解决方案提供商，致力于为 Web3 应用提供高性能和低成本的平台。

合规性：香港强调规则，新加坡鼓励创新

合规性是 Web3 领域最重要也最敏感的话题之一，不同的国家和地区有不同的法律和监管框架，这对于 Web3 企业和投资者来说是一个重要的考量因素。

香港在这方面采取较为保守和严格的态度，强调 Web3 合规性。香港金融管理局（HKMA）和证券及期货事务监察委员会（SFC）分别发布了关于虚拟银行、稳定币、数字资产交易所等方面的指引和规定 ，旨在为 Web3 生态系统提供清晰和可靠的法律和监管环境，以保护投资者和用户的利益，并确保市场的健康和稳定。

ScalingX 的联合创始人认为，香港强调 Web3 合规性是一个明智和必要的选择：香港强调 Web3 合规性，意味着他们试图建立一个在法律和监管框架下运行的 Web3 生态系统。这可以增加投资者和用户的信任，有助于确保市场的健康和稳定。然而，有些人担心过多的合规可能会限制创新和发展的自由度，因为合规性通常伴随着更多的法规和监管要求。

他进一步补充道，合规性和创新之间需要找到一个平衡点，既要保障市场秩序，又要支持市场发展。他建议，政府应该与行业和社区进行沟通和协商，以制定适合 Web3 技术和应用的法规和标准。

相反，新加坡在这方面采取了较为开放和灵活的态度，鼓励 Web3 创新。新加坡金融管理局（MAS）发布了关于虚拟资产服务提供商（VASP）的许可制度，以及关于支付服务法案（PSA）的修订，以适应 Web3 技术和应用的发展。这些许可制度和法案旨在为 Web3 生态系统提供一个平衡和包容的法规环境，以支持创新和发展。

ScalingX 的联合创始人认为，新加坡鼓励 Web3 创新是一个有远见和有利的选择：新加坡更加注重自由度，鼓励创新，并提供更宽松的法规环境。这可能会吸引更多的创业者和投资者，但也可能伴随着一定程度的风险，因为较少的监管可能导致一些不当行为。

总的来说，香港和新加坡在合规性方面采取了不同的策略，反映了他们对于 Web3 领域的不同看法和定位，香港强调规则，以保障市场秩序；新加坡鼓励创新，以支持市场发展。两种策略都有其优点和缺点，取决于 Web3 创业者和企业的需求。

一些人可能更倾向于在合规性强的环境中运营，而另一些人可能更喜欢在自由度更大的环境中创新——最终，选择取决于各自的目标和风险承受能力。

而 ScalingX 的联合创始人认为，在合规性方面需要寻找一个适合 Web3 技术和应用的平衡点。

人才：香港吸引国际人才，新加坡培养本土人才

人才是 Web3 领域最重要也最稀缺的资源之一。没有足够的人才，就无法实现 Web3 技术和应用的开发和推广。因此，在高校的 Web3 人才培养和人才签证制度方面，在香港和新加坡之间展开了激烈的竞争。

ScalingX 的联合创始人认为，两地在人才方面的竞争，需要从两个角度来看：高校的 Web3 人才培养和人才签证制度。

首先，在高校的 Web3 人才培养方面，他认为新加坡目前表现了出更强的竞争力：

新加坡一直在积极投入资源，鼓励本地高校培养 Web3 专业人才。这包括开设相关课程、研究项目和提供资金支持，以鼓励学生和研究人员参与 Web3 技术和应用的开发。这有助于培养本土的 Web3 人才，并提供了更多的创新动力。最近 NTU（XX）也开设了 Master of Blockchain 专业，成为亚洲第一个拥有区块链专业的硕士点。

香港也在加强高校的 Web3 人才培养，但相对而言可能需要更多时间来建立完善的生态系统。香港的高等教育机构需要积极招聘和支持 Web3 领域的教职员工，同时与行业建立合作关系，以确保学生获得实践经验。

其次，在人才签证制度方面，他认为香港有自己的优势和潜力：

新加坡的人才签证制度相对友好，对国际人才提供了较多的机会来工作和创业。这种制度吸引了来自世界各地的人才前来新加坡，为 Web3 领域的企业提供了更多选择。

虽然香港也在改善人才签证制度以吸引国际人才，但可能需要更多时间来建立声誉和吸引力。与中国大陆的地理接近性和市场机会可能成为吸引国际人才的因素之一。

总的来说，ScalingX 的联合创始人认为，新加坡目前在 Web3 人才培养和人才签证制度方面表现出更强的竞争力，吸引了更多的国际人才和投资者；然而，香港也在积极改进，并可能在未来成为重要的 Web3 中心之一，特别是在与中国大陆的紧密合作方面。

竞争将促使两地不断改进和创新，从而推动整个亚洲 Web3 生态系统的发展。

成本：香港房租高昂，新加坡生活贵

成本主要包括两个方面：房租和生活费用。

香港在这方面处于不利地位，因为香港有着全球最高的平均房租。根据 2022 年第四季度的数据，香港的平均每月房租为 2538 美元，远高于新加坡的 1715 美元。

对此，ScalingX 的联合创始人谈到：「据我所知，新加坡居住的成本也不低。目前已经出现了一些人来新加坡又选择了离开。香港和深圳更近，估计可以有一些人住在深圳，往来香港，我觉得这方面香港更具优势。」

市场：香港背靠中国大陆，新加坡中立开放

市场决定了 Web3 技术和应用的需求和价值，以及 Web3 企业和投资者的收益和回报。

在 ScalingX 的联合创始人看来，香港在这方面具有明显的优势，且尤其体现在香港与中国大陆的紧密联系中。

具体而言，香港的优势包括以下几个方面：

一、巨大的市场： 香港地理位置优越，背靠中国大陆这个世界上最大的市场之一。这为 Web3 企业提供了巨大的市场机会。尤其是在与中国大陆进行跨境交易、合作和投资方面。

二、国际金融中心： 香港是国际金融中心，具有强大的金融和投资基础。这对于 Web3 项目的融资和发展非常有吸引力。

三、商业基础设施： 香港拥有成熟的商业基础设施，包括物流、通讯和法律服务等，这有助于 Web3 企业的运营和发展。

而对于新加坡来说，ScalingX 的联合创始人认为其优势是主要是中立性和开放性。具体而言，亮点如下：

一、中立和开放： 新加坡因其中立性和开放性而闻名，这使得它成为全球各地 Web3 合作伙伴的理想选择。中立性意味着它不受地缘政治争议的干扰，有助于建立信任。

二、法规环境： 新加坡的法规环境相对较为友好，这对创新和创业有利。政府采取了一系列措施，以吸引 Web3 企业和投资者。

三、国际人才： 新加坡的人才池相对丰富，人才签证政策也相对友好，吸引了来自世界各地的技术人员和创业者。

总之，香港和新加坡在市场方面都有着自己的优势和挑战——香港背靠中国大陆，拥有巨大的市场机会；新加坡中立开放，拥有广泛的市场联系，两者都在为 Web3 生态系统提供市场资源的支持。

ScalingX 的联合创始人认为，我们需要从多个角度来看待香港和新加坡的竞争。