Web3最为人所知的招聘事件应该是周星驰推特请人。周星驰开通首个社交账号，并发布人才招募令，他在白板上写下“请人”二字，并附言“在漆黑中找寻鲜明出众的Web3人才”，要求熟悉Web3，有项目管理经验，有头脑又宅心仁厚，并表示自己会亲自挑选人才。这件事引发了热烈的讨论，大多数都集中在周星驰关于Web3的计划上，很少有认真注意到这件事情的另外一个侧面——Web3，想要找到合适的人才，真的很难。

Web3有求职招聘需求的人到底有多少？成功的Web2的招聘求职公司就不能为Web3服务了吗？要搞清楚这个问题，需要先探讨一下Web2人才行业的弊病。

Web2的公司每年花费数千美元从不同的第三方平台获取简历，招聘成本极高。此外，在这个过程中，人才在这个过程中除了在平台上的曝光度很小外，什么也得不到。人才也没有任何自主权来按照自己的意愿管理自己的信息。此外，人才更难在目前的专业社交平台上找到业内专业人士寻求职业咨询服务或指导。

为了保持稳定增长，Web2 公司通常会采取以下两种行动之一：1）增加服务费，或 2）在其平台上投放更多广告。第一个让企业望而却步，因为他们需要支付更多费用，第二个则大大恶化了用户体验。

任何一个飞速发展的早期行业，人才都会不自觉的向它靠拢。Web3成为人才聚集地已经是一个事实。Web3的招聘求职赛道自然而然的诞生了一些新的尝试。

Moonjob是专注于web3领域招聘求职平台，旨在提供遍布全球市场最舒适、高效、自由的工作岗位。

中国有句古话叫：良禽择木而栖。大家出来工作，不管选择哪个领域，其实最看重的无非就是发展前景和薪资报酬。在这两方面，Web 3公司相比Web 2公司有明显优势。

Web 2到现在发展了二十年，已经进入发展放缓的瓶颈期，内卷严重，最近各大厂也是裁员不断。而Web3作为下一代互联网的方向，处在高速增长当中，依然大有可为。数据显示，以太坊链的日活跃地址从 2020 年 1 月的 20 万个已经增加到最近的55万个。这意味着，越来越多的人正在参与 Web 3经济。Web3常见的分布式办公是一个自由、舒适的工作形态，充满诱惑。

那么，我们为什么需要一个Web3的招聘求职网站？

因为Web3非常新。虽然，Web2时代的岗位在Web3常常也是可以看到的，同时，Web3的岗位是会随着发展而进化的。非业内人士不能很好地了解其中的区别。同样是代码工程师的岗位，Web2和Web3的人才需求是不一样的。

Web3的求职招聘，必须基于分布式办公，可以满足聚集人才与企业的需求，同时还能吸引web3流量得特点。而且，Web3领域项目大多数生命周期很短，普遍3、5个月，如此短周期的同时会大大提升招聘、求职本身的流动性需求频次。

moonjob.me是高度垂直Web3的分布式办公求职平台。除了垂直分布式办公招聘求职以外，moonjob还提供券商金融、互联网营销工具、区块链分布式培训课程等商城产品，同时提供社交BBS平台。准确的说moonjob业务形态并不是单一招聘求职，未来更多是一个类金融产品平台。

但抛开web3领域，传统行业、传统互联网、金融等诸多行业也存在分布式办公的需求，故moonjob不仅仅服务Web3，同时也覆盖一部分Web2。

基于招聘求职业务供应链而言，逻辑上招聘求职本身是比较传统的形态，moonjob除了常规的发布招聘求职、匹配简历、投递简历以外，还可以通过查看人才简历进行招聘，同时配备商城、BBS、平台币，让招聘求职不再只是招聘求职。

盈利点主要在发布招聘、查阅简历、广告位、置顶、商城产品等服务。

Moonjob看重丝滑的用户体验和极强的扩容性。

moonjob仅需通过邮箱注册账号即可开始招聘求职，通过尽可能少的页面交互，让产品更加轻量化，同时提供H5、PC、安卓APP、IOS APP等各个终端设备场景。

moonjob除招聘求职外，还提供商城、BBS产品，商城可提供基于电商、金融、导流、培训、工具等全方面招聘周边产品，BBS解决了招聘求职的社交需求，是一款扩容性极强的招聘求职平台。

团队情况

目前moonjob配备运营团队、市场营销团队、产品设计团队、技术开发团队等人员共计30余人，人员齐备。

目前整个团队投入资源包括全部的人力投入，约合500万美元的启动、宣传推广资金，twitter、Telegram、Linkedln、小红书等社交媒体资源总计粉丝用户约3万。

CEO:资深互联网电商平台管理经验，国际物流专家，事必躬亲，从大规划到细节执行，曾经发起并参与多个亿级美元项目或产品，擅长国际互联网跨境电商精细化运营，精通国际税收各合规要求。

总结：

Moonjob的核心竞争力一目了然。Web3高度垂直聚焦的、是专注全球分布式（Web3）招聘求职平台。Moonjob能够提供海量的Web3招聘信息，超过5000个高薪分布式职位信息。

Web3领域BBSO成本社交的招聘模式成本更低。提供基于17个国家本地化的招聘。为用户提供Web3人力资源服务——人才银行，也就是资源商城。未来会采用DAO的管理模式。

据Moonjob团队透露，目前Moonjob正在改版升级的过程中，很快全新的网站会上线，新业务和新的合作伙伴也会逐步公开。

总体来看，Moonjob虽然在做Web3的招聘求职平台，但它本身是没有多少Web3的逻辑含量的。造成这种情况的原因有很多，其中最重要的是，Web2成功的招聘求职网站的那一套已经被验证过的成功经验，放在Web3人才身上一样好用。英雄不问出处，打仗能赢就行。但这绝不是Moonjob的终极形态，从释出的部分改版信息来看，Moonjob并不满足于现在的状态，它坚定的朝着Web3进发。未来，当Moonjob涉及DAO、求职招聘社交、治理代币等内容时，自然而然的会完成华丽转身，那时候，可能就是真的可以讨论Moonjob Web3求职招聘到底应该怎么玩的合适时机了。没关系，一切都很新，一切都在路上，终将到达目的地。